Η Επιθεώρηση Εργασίας έκλεισε Τράπεζα Πειραιώς για παράνομες υπερωρίες

Την προσωρινή διακοπή λειτουργίας του καταστήματος της Πειραιώς στην οδό Βασιλίσσης Όλγας 201, διέταξε το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, εντολή που χτες 17/09 το πρωί επέδωσε η αστυνομία σφραγίζοντας το κατάστημα για τρεις μέρες. Η αναστολή της λειτουργίας επιβάλλεται από το ΣΕΠΕ μετά από την επίδοση περισσοτέρων από τεσσάρων πράξεων επιβολής προστίμων (ύψους μεγαλύτερου από 90.000 ευρώ) για πολύ υψηλής σημασίας παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας και συγκεκριμένα για επαναλαμβανόμενη παραβίαση αδήλωτων υπερωριών. Οι έλεγχοι από το ΣΕΠΕ έγιναν τους τελευταίους έξι μήνες σε πολλά καταστήματα της Πειραιώς στην Θεσσαλονίκη, τις Σέρρες, τα Οινόφυτα, τα Τρίκαλα και τη Νάξο αλλά η εντολή για προσωρινή διακοπή λειτουργίας, σύμφωνα με το νόμο, επιβάλλεται στο κατάστημα που έγινε ο τελευταίος έλεγχος και διαπιστώθηκε παράβαση της εργατικής νομοθεσίας. Το ΣΕΠΕ κατέθεσε την Παρασκευή στο Αστυνομικό Τμήμα της Χαριλάου την εντολή για προσωρινή διακοπή λειτουργίας και ως εκ τούτου οι εργαζόμενοι απαγορεύεται να εργαστούν για το διάστημα των τριών ημερών. Ωστόσο τις μέρες αυτές θα πρέπει κανονικά να καταβληθεί ο μισθός τους, καθώς λογίζονται ως εργάσιμες. Το Υπουργείο Εργασίας αναφέρει ότι «εφαρμόζοντας τις διατάξεις του πρόσφατου νόμου (4488/17) του Υπουργείου Εργασίας, ο οποίος που ψηφίστηκε τον Σεπτέμβριο του 2017, για την προστασία των εργαζομένων από την αδήλωτη, την υποδηλωμένη και την απλήρωτη εργασία, το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.) επέβαλλε το κλείσιμο υποκαταστήματος της “Τράπεζας Πειραιώς”, στην οδό Β.Όλγας 201 στη Θεσσαλονίκη, για διάστημα τριών ημερών». Σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, κατά τη διάρκεια ελέγχων που διενήργησε το ΣΕΠΕ το τελευταίο διάστημα, διαπιστώθηκαν παραβιάσεις του νόμου για αδήλωτες υπερωρίες στα υποκαταστήματα Σερρών, Τρικάλων, Νάξου, Οινοφύτων και Θεσσαλονίκης. Υπενθυμίζεται ότι το άρθρο 33 του Ν.4488/17 ορίζει ότι το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας δύναται να επιβάλλει την προσωρινή διακοπή λειτουργίας μίας επιχείρησης έως τρεις ημέρες, εφόσον επιβληθούν σε βάρος του εργοδότη τρεις πράξεις επιβολής προστίμου για σοβαρές παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας σε διάστημα δύο ετών.